Четверг, 29.10.2020, 21:05
Приветствую Вас Гость | RSS

Медико-социальная экспертиза


Категории раздела
Мои статьи [3]
Медико-социальная экспертиза при некоторых заболеваниях [170]
Медико-социальная экспертиза (инвалидность)при некоторых заболеваниях
Сотрудникам службы МСЭ [355]
Полезная информация для практической деятельности
МСЭ и инвалидность у детей [194]
инвалидность при педиатрической патологии
Реабилитация при различных заболеваниях [5]
Форма входа



Статистика

Онлайн всего: 53
Гостей: 52
Пользователей: 1
massaychka

Каталог статей

Главная » Статьи » Сотрудникам службы МСЭ

Об опыте организации проверки знаний (Санкт-Петербург)
ОБ ОПЫТЕ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОВЕРКИ ЗНАНИЙ СОТРУДНИКОВ ПУТЁМ ПРОВЕДЕНИЯ ТЕСТОВОГО КОНТРОЛЯ В ФКУ «ГБ МСЭ ПО Г. САНКТ-ПЕТЕРБУРГУ» МИНТРУДА РОССИИ

Кароль Е.В., Абросимов А.В., Кузнецова Ю.И., Хандрикова Я.Н.
ФКУ «ГБ МСЭ по г. Санкт-Петербургу» Минтруда России, Санкт-Петербург


В условиях изменяющегося в течение последних лет нормативно-правового регулирования деятельности учреждений медико-социальной экспертизы (МСЭ) одним из важных аспектов обеспечения качества проведения МСЭ является владение сотрудниками содержанием нормативных правовых актов в установленной сфере деятельности учреждений медико-социальной экспертизы и верного применения их в практике повседневной работы. В этих целях в ФКУ «ГБ МСЭ по г. Санкт-Петербургу» Минтруда России внедрена и ежегодно, начиная с 2017 года, проводится проверка знаний врачей по МСЭ, медицинских регистраторов, психологов путём проведения тестового контроля.

Безусловно, основным импульсом к внедрению и развитию данной формы работы с сотрудниками явилось проведение Федеральным бюро медико-социальной экспертизы проверки знаний руководства учреждений медико-социальной экспертизы и экспертных составов Главного бюро субъектов РФ. Все сотрудники нашего Учреждения, принявшие участие в данной проверке, единодушно пришли к выводу о целесообразности внедрения тестового контроля в практику деятельности Учреждения.

Основными принципами организации проверки знаний в Учреждении стали:
 - участие крайне ограниченного круга лиц в составлении вопросов тестового контроля;
 - составление разных материалов тестового контроля для врачей, медицинских регистраторов, психологов;
 - дифференциация оценки результатов в зависимости от занимаемых сотрудниками должностей;
 - обязательное участие всех врачей по МСЭ, медицинских регистраторов, психологов в проведении тестового контроля.

Положение о проведении проверки знаний медицинских работников ФКУ «ГБ МСЭ по г. Санкт-Петербургу» Минтруда России утверждено на собрании трудового коллектива в качестве приложения к коллективному трудовому договору. Составление отдельных вопросов для тестового контроля осуществляется уполномоченными сотрудниками по поручению Руководителя - Главного эксперта; формирование их в варианты с 2019 г. осуществляется путем использования компьютерных программ под контролем уполномоченного заместителя Руководителя Учреждения.

График проведения проверки знаний утверждается Приказом Руководителя - Главного эксперта, которым определяются дата, время и место проведения проверки знаний, утверждается список сотрудников, в отношении которых проводится проверка; а также состав и председатель Комиссии по проверке и оценке полученных результатов. Не менее 1/3 членов включаются в состав Комиссии по согласованию с Советом трудового коллектива и первичной профсоюзной организацией. Подведение итогов тестового контроля осуществляется Комиссией.

Решение Комиссии выносится простым большинством голосов её членов. Результаты проверки знаний оформляются Протоколом, который заверяется Руководителем - главным экспертом по МСЭ. Решение Комиссии доводится до сотрудников путем электронной рассылки.
Все неудовлетворительные результаты тестового контроля по результатам проверки знаний требуют обязательной однократной дополнительной проверки.
График проведения дополнительной проверки знаний утверждается Приказом по Учреждению после окончания проведения проверки знаний всех медицинских работников Учреждения.
Также в график включаются сотрудники, пропустившие регулярную обязательную проверку знаний по уважительной причине.

Результаты проверки знаний сотрудников учитываются при оценке эффективности их работы, в совокупности с иными показателями, предусмотренными коллективным трудовым договором. Также результаты проверки знаний сотрудников учитываются при ходатайстве в уполномоченные организации на присвоение квалификационных категорий.

В течение трёх лет формы проведения проверки находились в развитии. С 2019 г. составляются блоки вопросов по различной тематике. В частности, темы вопросов для врачей были следующими:
 - содержание Правил признания лица инвалидом в актуальной редакции;
 - содержание Классификаций и критериев в актуальной редакции;
 - содержание Административного регламента;
 - нормативное регулирование освидетельствования пострадавших на производстве (установления УПТ, разработки ПРП);
 - нормативное регулирование вопросов установления причин инвалидности;
 - нормативное регулирование вопросов разработки ИПРА инвалида (ребенка-инвалида);
 - нормативное регулирование вопросов внесения в ИПРА рекомендаций по обеспечению ТСР;
 - вопросы работы в ГИС ЕАВИИАС МСЭ;
 - содержание иных нормативных правовых актов, актуальных в практике работы на момент проведения тестового контроля.

По аналогии, составляются блоки вопросов для медицинских регистраторов и психологов, в пределах их компетенции. Путём использования компьютерной программы в ходе проверки знаний из каждого блока выбирается равное количество вопросов. На проведение тестового контроля отводится определенное количество времени.

В целом, трёхлетний опыт работы по данному направлению позволил преодолеть определенные психологические барьеры, отмечавшиеся у сотрудников при первом проведении тестового контроля: выраженные эмоциональные реакции; отсутствие опыта работы с тестами, особенно у сотрудников старших возрастных групп и у медицинских регистраторов; негативное отношение части сотрудников к контролю знаний как таковому.

Со становлением проверки знаний в качестве регулярного мероприятия в коллективе наступило понимание её необходимости, появилась заинтересованность большей части специалистов в достижении высоких результатов, мотивированность на успех. Проверка знаний с использованием компьютерной программы в 2019 г. была позитивно воспринята как более удобная и интересная форма.

Опыт ФКУ «ГБ МСЭ по г. Санкт-Петербургу» Минтруда России по организации контроля уровня знаний нормативно-правовых актов среди сотрудников свидетельствует об эффективности данного направления деятельности и необходимости его дальнейшего развития.

Источник: Сборник материалов научно-практической конференции по актуальным проблемам медико-социальной экспертизы от 11.09.2020.
 
Категория: Сотрудникам службы МСЭ | Добавил: astra71 (14.10.2020)
Просмотров: 142 | Рейтинг: 3.0/2
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]
Поиск