Среда, 24.07.2024, 06:38
Приветствую Вас Гость | RSS

Медико-социальная экспертиза


[ Новые сообщения · Участники · Правила форума · Поиск · RSS ]
  • Страница 1 из 1
  • 1
"ОПТИМИЗАЦИЯ"
ИндиДата: Воскресенье, 07.07.2013, 19:04 | Сообщение # 1
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 13
Репутация: 0
Статус: Offline
Коллеги, как у вас обстоят дела с сокращением? Как вы работаете и что с повышением зарплаты?
Нахожусь в отпуске и не знаю, чего ожидать после выхода. Ушли в отпуск с 1 июля. На тот момент в нашем бюро сокращений не было, доплат тоже.


Сообщение отредактировал Инди - Воскресенье, 07.07.2013, 19:04
 
astra71Дата: Воскресенье, 07.07.2013, 20:25 | Сообщение # 2
Генералиссимус
Группа: Администраторы
Сообщений: 28857
Репутация: 455
Статус: Offline
У нас сокращены (официально - уволились "по собственному"):
1.Медрегистратор.
2.Ст. медсестра.
3.Реабилитолог.
4.Специалист по соц.работе.
5.Психолог (не во всех бюро - а по вышеприведенным 4-м пунктам - по всем бюро региона).
Зарплаты повысились примерно процентов на 20% от исходного уровня.
1 раз дали премию (уже и не помню - когда их последний раз давали).
Уровень нагрузки на оставшихся сотрудников возрос многократно, а если учесть летний отпускной период (принимаем больных с "горящими сроками" и больничными листами за бюро, находящиеся в отпуске), то выматываемся на работе так, что и особой радости от этой прибавки не замечаем.
 
ИндиДата: Понедельник, 08.07.2013, 12:15 | Сообщение # 3
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 13
Репутация: 0
Статус: Offline
Как же вы все успеваете?! Это просто невыносимо, выполнять такой объем работы. Больше похоже на эксперимент - на выносливость человеческой психики. Трудно оставаться доброжелательными и любезными в такой стрессовой ситуации.
 
astra71Дата: Понедельник, 08.07.2013, 19:30 | Сообщение # 4
Генералиссимус
Группа: Администраторы
Сообщений: 28857
Репутация: 455
Статус: Offline
Цитата
Как же вы все успеваете?! Это просто невыносимо, выполнять такой объем работы.

Очень тяжело - особенно с учетом того, что работать приходится в программе ЕАВИИАС (которую разработчики - никак не могут "довести до ума").
Статталоны до сих пор пишем, так как без них ежемесячные и квартальные отчеты - сделать невозможно (ЕАВИИАС до сих пор этого делать не умеет).
Цитата
Больше похоже на эксперимент - на выносливость человеческой психики.

Соглашусь с этим.
Добавлю только, что в этой сложной ситуации - очень многое зависит лично от руководителей бюро МСЭ (экспертных составов) - от их умения поддерживать в коллективе атмосферу взаимопонимания, поддержки и взаимовыручки.
В благожелательной атмосфере - даже в таких сложных условиях - работается намного легче, чем в ситуациях, когда руководитель не может (или не хочет) понять, что все его подчиненные - живые люди - со своими проблемами, сложностями, особенностями личности, что ошибаются даже машины - не говоря уже о живых людях, да еще при такой нагрузке.
Когда подчиненный видит, что руководитель искренне старается помочь ему в разрешении имеющихся у него проблемных ситуаций - то и ответное желание работника выложиться, что называется на 100% на рабочем месте - не заставит себя долго ждать.
Цитата
Трудно оставаться доброжелательными и любезными в такой стрессовой ситуации.

С этим как раз - особых проблем почему-то нет - возможно, что сами больные видят уровень нагрузки на экспертов и в подавляющем большинстве случаев - с пониманием относятся к сложившейся ситуации.
По крайней мере - у меня лично сложилось впечатление, что с ростом нагрузки - количество конфликных ситуаций - заметно снизилось.
Я даже теоретически не представляю - как мы будем работать в ситуации, когда хоть один из оставшихся экспертов уйдет, к примеру, на больничный.
Кстати - сейчас мы работаем без методдней - по пятницам - также принимаем больных, поскольку иначе - нагрузка на 1 заседание получается вообще нереальная для практического выполнения.
 
ИндиДата: Четверг, 11.07.2013, 02:37 | Сообщение # 5
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 13
Репутация: 0
Статус: Offline
Как - то я сомневаюсь, что 3 наших докторов захотят работать без м/сестры, мед.регистратора, реабилитолога. Понятно, что соц.работник не несет смысловой нагрузки, да и без психолога можно (подумаешь,отправят больного на дообследование в п-ку на платную психодиагностику (800-1000 руб.). Но вот принимать документы с 8 утра, затем заполнять м/акты, вести записи во всех журналах, выписывать карты реабилитации, справки - сомнительно. Пациентов много, их надо осмотреть, описать, закрыть дела. А, бесконечные телефонные звонки, доктора поликлиники, которым необходима консультация, запросы из различных бюро и поиски м/актов в архиве, с доставкой их в главное бюро. По закону, должно быть не менее 4 метод. дней в месяц. Они необходимы для разгребания завалов и изучения нововведений.
Да, кому это все надо, за зарплату в 15 тысяч????????????????!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Воистину "горцы". В живых останется только один... Прискорбно и противно, увы!(((


Сообщение отредактировал Инди - Четверг, 11.07.2013, 20:12
 
полковникДата: Пятница, 12.07.2013, 08:15 | Сообщение # 6
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 18
Репутация: 0
Статус: Offline
Цитата (Инди)
Как - то я сомневаюсь, что 3 наших докторов захотят работать без м/сестры, мед.регистратора, реабилитолога.

Захотят ли,или не смогут-результат один =снижение качества экспертной работы,а далее как снежный лавина...
 
ИндиДата: Понедельник, 15.07.2013, 00:16 | Сообщение # 7
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 13
Репутация: 0
Статус: Offline
Не захотят, потому что не смогут! Всему есть предел!
 
АришкаДата: Понедельник, 15.07.2013, 00:52 | Сообщение # 8
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 3
Репутация: 0
Статус: Offline
мы тоже были в апреле видели, что произошло сокращение в бюро №8, бедные специалисты видно что устают... обещанная программа, которая должна облегчать работу специалистов бюро не работает и очень сложно приходится всем специалистам, начиная от медрегистратора... всё в ручную заполнить в наш то век компьютеризации... интересно сколько же специалистов осталось в бюро №8... очень хорошие специалисты, внимательные отзывчивые... огромное спасибо им за их труд.

Сообщение отредактировал Аришка - Понедельник, 15.07.2013, 00:56
 
astra71Дата: Понедельник, 15.07.2013, 20:21 | Сообщение # 9
Генералиссимус
Группа: Администраторы
Сообщений: 28857
Репутация: 455
Статус: Offline
Цитата
очень хорошие специалисты, внимательные отзывчивые... огромное спасибо им за их труд.

Благодарю Вас за теплые слова.
 
полковникДата: Суббота, 02.11.2013, 22:08 | Сообщение # 10
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 18
Репутация: 0
Статус: Offline
Уважаемые коллеги,кто может это прокоментировать
Приложение
к приказу Министерства труда
и социальной защиты РФ
от 8 мая 2013 г. N 200
Перечень
проектов профессиональных стандартов, разработка которых предусмотрена в 2013 году за счет средств федерального бюджета на основе государственных контрактов на выполнение работ по разработке проектов профессиональных стандартов в порядке и на условиях, которые установлены законодательством Российской Федерации о размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ и оказание услуг для государственных и муниципальных нужд

II. Специалисты в области организации здравоохранения
7. Руководитель организации здравоохранения
8. Специалист в области терапии
9. Специалист в области педиатрии
10. Специалист в области медико-профилактического дела
11. Специалист в области стоматологии.........

IV. Специалисты в области социальной защиты населения
41. Руководитель учреждения медико-социальной экспертизы
42. Руководитель организации социального обслуживания
43. Специалист по медико-социальной экспертизе
44. Специалист по работе с семьей
45. Специалист по реабилитационной работе в социальной сфере
46. Специалист по охране прав детей
47. Специалист по социальной работе
48. Специалист органов опеки и попечительства
49. Социальный работник
50. Психолог в социальной сфере

Добавлено (02.11.2013, 22:08)
---------------------------------------------
Уважаемые коллеги прошу сообщить как теперь Вам выдают ежемесячно заработанную плату-согласно "дорожной карты".или как раньше с последующей выплатой квартальной премии для доведения зарплаты к показателям.

Сообщение отредактировал полковник - Суббота, 02.11.2013, 22:07
 
astra71Дата: Воскресенье, 03.11.2013, 08:22 | Сообщение # 11
Генералиссимус
Группа: Администраторы
Сообщений: 28857
Репутация: 455
Статус: Offline
Цитата
как раньше с последующей выплатой квартальной премии для доведения зарплаты к показателям.

У нас - именно так.
 
полковникДата: Понедельник, 02.06.2014, 21:13 | Сообщение # 12
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 18
Репутация: 0
Статус: Offline
Уже полгода по теме тишина,неужели все хорошо.Вновь повторяю вопрос от 02.11.2013г-Уважаемые коллеги прошу сообщить как теперь Вам выдают ежемесячно заработанную плату-согласно "дорожной карты"
 
Solnce63Дата: Среда, 04.06.2014, 02:05 | Сообщение # 13
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 5
Репутация: 0
Статус: Offline
как раньше с последующей
выплатой квартальной премии для доведения
зарплаты к показателям. Только к сожалению с января 2014 еще ни копейки не получили. sad
 
ПопутчицаДата: Среда, 04.06.2014, 17:20 | Сообщение # 14
Лейтенант
Группа: Пользователи
Сообщений: 74
Репутация: 6
Статус: Offline
Цитата Solnce63 ()
как раньше с последующей
выплатой квартальной премии для доведения
зарплаты к показателям. Только к сожалению с января 2014 еще ни копейки не получили


аналогичная ситуация
 
astra71Дата: Суббота, 14.06.2014, 21:34 | Сообщение # 15
Генералиссимус
Группа: Администраторы
Сообщений: 28857
Репутация: 455
Статус: Offline
Цитата
как раньше с последующей выплатой квартальной премии для доведения зарплаты к показателям. Только к сожалению с января 2014 еще ни копейки не получили.

Тоже самое, к сожалению...
 
  • Страница 1 из 1
  • 1
Поиск: