Суббота, 26.09.2020, 20:12
Приветствую Вас Гость | RSS

Медико-социальная экспертиза


[ Новые сообщения · Участники · Правила форума · Поиск · RSS ]
  • Страница 1 из 1
  • 1
Форум » Общий раздел » Общий форум (вопрос-ответ) » Вопрос по ИПР - специально созданные условия труда (Трудоустройство инвалида)
Вопрос по ИПР - специально созданные условия труда
sastmnДата: Суббота, 02.05.2015, 01:29 | Сообщение # 1
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 16
Репутация: 0
Статус: Offline
Уважаемые консультанты, заранее прошу извинения, что вопрос не совсем по тематике сайта.
Суть: работодатель- ИП, (через ЦЗН) планирует взять инвалида на работу в должности менеджера по производству пластиковых карт (печать заготовок, работа с клиентом). Для создания рабочего места и получения мат. помощи от ЦЗН, необходимо, помимо кучи справок от гос органов, предоставить два документа: должностную инструкцию и отчет об оборудовании рабочего места инвалида в соответствии с ИПР.
Индивидуальная программа реабилитации содержит:
Перечень ограничений основных категорий жизнедеятельности:
способности к самообслуживанию- 2-СТ.
способности к передвижению- 1-СТ.
способности к ориентации- НЕ ИМЕЕТСЯ
способности к общению- НЕ ИМЕЕТСЯ
способности к обучению- НЕ ИМЕЕТСЯ
способности к трудовой деятельности- 2-СТ.
способности к контролю за своим поведением- НЕ ИМЕЕТСЯ
Рекомендации о противопоказанных и доступных условиях и видах труда.
Противопоказанные условия труда:
- выраженная и умеренная физическая нагрузка, выраженная и умеренная эмоциональная нагрузка, командировки, длительные - пребывание на ногах; ходьба, невозможность соблюдения режима питания, предписанный или быстрый темп работы
Доступные условия и виды труда
Показаны: специально созданные условия: - индивидуальный график работы, работа - в кабинетных условиях; со свободным темпом работы; с легкой эмоциональной нагрузкой; с легкой физической нагрузкой, рабочая поза - свободная, удобная; переменная (сидя,стоя)
Доступные виды труда с учетом противопоказанных и показанных условий труда: компьютерные технологии.

Цель мероприятия:
- Организация надомного рабочего места инвалида (в ответ на невозможность со стороны ЦЗН за 3 года).
- Финансовая помощь 46 годовалому инвалиду (трудовая пенсия 6008 руб.+доплаты), неспособному трудиться (3 инфаркта+...), за счет средств выделяемых государством, но фактически не доходящих до адресата.

Вопрос:
-Как правильно оборудовать (на бумаге) рабочее место в соответствии с ИПР и НПА (если можно со ссылкой на букву закона) .
-Как правильно составить (на бумаге) должностную инструкцию в соответствии с ИПР и НПА (если можно со ссылкой на нормативно правовые акты).
-как "угодить" или мотивировать чиновника в помощи инвалиду в получении (не поиску) работы.
 
astra71Дата: Суббота, 02.05.2015, 11:23 | Сообщение # 2
Генералиссимус
Группа: Администраторы
Сообщений: 23349
Репутация: 392
Статус: Offline
Цитата
-Как правильно оборудовать (на бумаге) рабочее место в соответствии с ИПР и НПА (если можно со ссылкой на букву закона)

По этой теме рекомендую ВНИМАТЕЛЬНО ознакомиться (полностью) с этим разделом сайта (особенно с постами № 6-12 в нем):
Мероприятия профессиональной реабилитации в ИПР
Цитата
способности к трудовой деятельности- 2-СТ.

Согласно пункту 6ж) Приказа Минтруда России № 664н от 29.09.2014г.:
6ж) способность к трудовой деятельности - способность осуществлять трудовую деятельность в соответствии с требованиями к содержанию, объему, качеству и условиям выполнения работы:
2 степень - способность к выполнению трудовой деятельности в специально созданных условиях с использованием вспомогательных технических средств;


Согласно пункта 12 Постановления Правительства РФ от 16 октября 2000 г. N 789:
Под специально созданными производственными условиями понимается организация работы, при которой пострадавшему устанавливаются сокращенный рабочий день, индивидуальные нормы выработки, дополнительные перерывы в работе, создаются соответствующие санитарно-гигиенические условия, рабочее место оснащается специальными техническими средствами, проводятся систематическое медицинское наблюдение и другие мероприятия.
Цитата
-Как правильно составить (на бумаге) должностную инструкцию в соответствии с ИПР и НПА (если можно со ссылкой на нормативно правовые акты).

Эксперты бюро МСЭ, дающие консультации на данном сайте - не занимаются вопросами составления должностных инструкций.
Надеюсь, что полезную информацию по этому вопросу Вы получили выше.
Цитата
-как "угодить" или мотивировать чиновника в помощи инвалиду в получении (не поиску) работы.

Вопрос, насколько я понимаю, риторический.

Вопросы по ИПР и ТСР
 
natavorontsova_Дата: Четверг, 09.07.2015, 06:38 | Сообщение # 3
Сержант
Группа: Пользователи
Сообщений: 30
Репутация: 0
Статус: Offline
Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, разобраться. При очередном переосвидетельствовании мне установили 2 группу и выдали ИПР. Способность к самообслуживанию - первая, способность к передвижению - вторая, способность к трудовой деятельности - вторая. Содействие в трудоустройстве: создание рабочего места на дому. Исполнитель - ГУСЗН (насколько я правильно понимаю, государственное учреждение социальной защиты населения). В рекомендациях о видах труда: доступны надомные виды работ. Возможна ли иная формулировка о трудоустройстве, кроме работы на дому? Если да, то как корректнее ее сформулировать? Возможна ли при второй группе прописать первую степень способности к трудовой деятельности? Можно ли оспорить исполнителя, которого вписали в содействие по трудоустройству? Ведь найти работу должен помогать центр занятости, а не соцзащита. Спасибо!
 
astra71Дата: Четверг, 09.07.2015, 18:28 | Сообщение # 4
Генералиссимус
Группа: Администраторы
Сообщений: 23349
Репутация: 392
Статус: Offline
Здравствуйте, natavorontsova_.
Цитата
Исполнитель - ГУСЗН (насколько я правильно понимаю, государственное учреждение социальной защиты населения).

Сомневаюсь в этом.
В моем регионе неработающим инвалидам в ИПР в качестве исполнителя в строке "Содействие в трудоустройстве" указывается: "СЗН" (Служба занятости населения) или "ЦЗН" (Центр занятости населения).
Цитата
В рекомендациях о видах труда: доступны надомные виды работ. Возможна ли иная формулировка о трудоустройстве, кроме работы на дому?

Возможна.
Цитата
Если да, то как корректнее ее сформулировать?

Совсем корректно (с юридической точки зрения) сформулировать можно просто процитировав фрагмент пункта 6ж) Приказа Минтруда России № 664н от 29.09.2014г.:
6ж) способность к трудовой деятельности - способность осуществлять трудовую деятельность в соответствии с требованиями к содержанию, объему, качеству и условиям выполнения работы:
2 степень - способность к выполнению трудовой деятельности в специально созданных условиях с использованием вспомогательных технических средств;


На практике можно написать (к примеру) так:
"Доступен труд с учетом профнавыков в специально созданных условия, в том числе - на дому".
или:
"Доступен труд с учетом профнавыков в специально созданных условиях или на дому".
Цитата
Возможна ли при второй группе прописать первую степень способности к трудовой деятельности?

Это зависит от конкретного диагноза.
Цитата
Можно ли оспорить исполнителя, которого вписали в содействие по трудоустройству? Ведь найти работу должен помогать центр занятости, а не соцзащита.

Я полагаю, что аббревиатура "ГУСЗН" в Вашей ИПР как раз и означает: "государственное учреждение Служба занятости населения".
В любом случае - гораздо проще обратиться с этой ИПР в Вашу СЗН (Службу занятости населения) - для содействия в трудоустройстве и посмотреть на реакцию сотрудников СЗН на эту аббревиатуру: "ГУСЗН" в Вашей ИПР, чем пытаться ее обжаловать.
Скорее всего - никаких проблем и не возникнет.
 
natavorontsova_Дата: Четверг, 09.07.2015, 18:37 | Сообщение # 5
Сержант
Группа: Пользователи
Сообщений: 30
Репутация: 0
Статус: Offline
Большое спасибо за подробный ответ! Мой диагноз - врожденный порок сердца: дефект межжелудочковой перегородки. Осложнение: высокая легочная гипертензия НК2Б-3, ХСН - 3 ФК. По специальности - экономист. Последняя профессия до установления 2 группы тоже экономист. Возможно ли с таким диагнозом установление первой степени ограничения к трудовой деятельности?

Сообщение отредактировал natavorontsova_ - Четверг, 09.07.2015, 18:40
 
astra71Дата: Четверг, 09.07.2015, 18:48 | Сообщение # 6
Генералиссимус
Группа: Администраторы
Сообщений: 23349
Репутация: 392
Статус: Offline
Цитата
Возможно ли с таким диагнозом установление первой степени ограничения к трудовой деятельности?

Сомневаюсь, что кто-либо из экспертов МСЭ на это согласится - слишком тяжелые у Вас степени НК и ФК.

По всем нашим учебникам по экспертизе - при таких степенях рекомендуется писать ОЖД к труду 2ст.
Дополнительно по этой теме рекомендую Вам ВНИМАТЕЛЬНО ознакомиться с этой веткой форума:
ИПР, проблемы с работодателем, трудовые рекомендации в ИПР (особенно с постом № 2 в ней).
 
natavorontsova_Дата: Четверг, 09.07.2015, 18:53 | Сообщение # 7
Сержант
Группа: Пользователи
Сообщений: 30
Репутация: 0
Статус: Offline
Спасибо! Подскажите еще, пожалуйста, стоит ли на Ваш взгляд попытаться изменить формулировку в ИПР о доступных видах труда или лучше оставить все как есть?
 
astra71Дата: Четверг, 09.07.2015, 19:11 | Сообщение # 8
Генералиссимус
Группа: Администраторы
Сообщений: 23349
Репутация: 392
Статус: Offline
Цитата
Подскажите еще, пожалуйста, стоит ли на Ваш взгляд попытаться изменить формулировку в ИПР о доступных видах труда или лучше оставить все как есть?

Это зависит от требований конкретного работодателя.
Если работодатель не возражает против такой формулировки или если Вы смогли убедить его в необязательности исполнения этого раздела ИПР при наличии Вашего письменного отказа (см. пост № 2 по вышеприведенной ссылке), то можно оставить все как есть.

Если конкретного работодателя Вы еще не нашли, то на мой взгляд, проще (легче) будет трудоустроиться при внесении изменений в трудовые рекомендации в ИПР (по приведенным мной примерам).

Надо учитывать еще и срок, прошедший с момента разработки ИПР.
Если уже прошел срок свыше 1 месяца, то в этом случае - придется оформлять новое направление на МСЭ по форме 088/у-06 и проходить новое освидетельствование в бюро МСЭ.

Внесение исправлений (дополнений и т.д.) в УЖЕ разработанную ИПР - запрещено действующим законодательством.
Если возникает необходимость внесения изменений в ИПР, то для этого - необходимо НОВОЕ освидетельствование в бюро МСЭ - для разработки НОВОЙ ИПР (для этого - надо опять в поликлинике оформлять НОВОЕ Направление на МСЭ по форме 088/у-06).

Абзац 2 пункта 9 Приказа Минздравсоцразвития России от 04.08.2008 г. N 379н:
9...При необходимости внесения дополнений или изменений в индивидуальную программу реабилитации инвалида (ребенка-инвалида) оформляется новое направление на медико-социальную экспертизу и составляется новая индивидуальная программа реабилитации инвалида (ребенка-инвалида).

Если срок в 1 месяц еще НЕ истек, то можно просто обжаловать решение первичного бюро МСЭ в вышестоящее Главное бюро Вашего региона по содержанию ИПР.
 
natavorontsova_Дата: Четверг, 09.07.2015, 19:15 | Сообщение # 9
Сержант
Группа: Пользователи
Сообщений: 30
Репутация: 0
Статус: Offline
Большое Вам спасибо!
 
astra71Дата: Четверг, 09.07.2015, 19:16 | Сообщение # 10
Генералиссимус
Группа: Администраторы
Сообщений: 23349
Репутация: 392
Статус: Offline
Цитата
Большое Вам спасибо!

Пожалуйста.
Всего доброго и желаю удачи.
 
Форум » Общий раздел » Общий форум (вопрос-ответ) » Вопрос по ИПР - специально созданные условия труда (Трудоустройство инвалида)
  • Страница 1 из 1
  • 1
Поиск: