Четверг, 23.09.2021, 02:58
Приветствую Вас Гость | RSS

Медико-социальная экспертиза


[ Новые сообщения · Участники · Правила форума · Поиск · RSS ]
  • Страница 15 из 15
  • «
  • 1
  • 2
  • 13
  • 14
  • 15
Форум » Общий раздел » Общий форум (вопрос-ответ) » ИПР, проблемы с работодателем, трудовые рекомендации в ИПР (Помогите пожалуйста советом.)
ИПР, проблемы с работодателем, трудовые рекомендации в ИПР
девушкаДата: Суббота, 15.05.2021, 18:57 | Сообщение # 211
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 7
Репутация: 0
Статус: Offline
Цитата astra71 ()
Для ответа на данный вопрос нужно смотреть полную формулировку трудовой рекомендации в вашей ИПРА (от её начала до конца) - лучше в виде фото соответствующей страницы ИПРА.
Прикрепления: 2821064.jpg(259.5 Kb)
 
девушкаДата: Суббота, 15.05.2021, 19:01 | Сообщение # 212
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 7
Репутация: 0
Статус: Offline
Цитата astra71 ()
Для ответа на данный вопрос нужно смотреть полную формулировку трудовой рекомендации в вашей ИПРА (от её начала до конца) - лучше в виде фото соответствующей страницы ИПРА.Цитата
Прикрепления: 9011322.jpg(252.9 Kb)
 
astra71Дата: Суббота, 15.05.2021, 19:23 | Сообщение # 213
Генералиссимус
Группа: Администраторы
Сообщений: 24958
Репутация: 414
Статус: Offline
Фраза: "Может работать документоведом, архивариусом" вовсе не означает, что абсолютно все другие профессии вам противопоказаны, она лишь приводит возможные ПРИМЕРЫ доступных вам по состоянию здоровья профессий.
Также рекомендую внимательно ознакомиться с выводом в посте № 187 этой темы форума.
 
девушкаДата: Воскресенье, 16.05.2021, 14:25 | Сообщение # 214
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 7
Репутация: 0
Статус: Offline
Цитата astra71 ()
Фраза: "Может работать документоведом, архивариусом" вовсе не означает, что абсолютно все другие профессии вам противопоказаны, она лишь приводит возможные ПРИМЕРЫ доступных вам по состоянию здоровья профессий.Также рекомендую внимательно ознакомиться с выводом в посте № 187 этой темы форума.

Большое спасибо за ответ!
 
astra71Дата: Воскресенье, 16.05.2021, 16:35 | Сообщение # 215
Генералиссимус
Группа: Администраторы
Сообщений: 24958
Репутация: 414
Статус: Offline
Цитата
Большое спасибо за ответ!
Пожалуйста.
Всего доброго.
 
astra71Дата: Понедельник, 21.06.2021, 11:37 | Сообщение # 216
Генералиссимус
Группа: Администраторы
Сообщений: 24958
Репутация: 414
Статус: Offline
Вопрос от danilasereda:

Дело в том, что по мне отказываются проводить МСЭК и давать какие-либо справки без направления ЦЗ, а эти направления ЦЗ недавно отменил, но требует документ аргументирующий отказ от предложенной работы по уважительной причине. Одним словом, замкнутый круг и бюрократическое мракобесие) Вы можете просто привести полный перечень противопоказанных для этих диагнозов работ, ну типа сквозняки, наличие аллергенов, поднятие тяжестей и т.д.? Я как бы и сам в общих чертах знаю, что можно что нельзя, но нужно авторитетное мнение специалиста.
 
astra71Дата: Понедельник, 21.06.2021, 11:43 | Сообщение # 217
Генералиссимус
Группа: Администраторы
Сообщений: 24958
Репутация: 414
Статус: Offline
Ответ:
Цитата
Дело в том, что по мне отказываются проводить МСЭК

Вы для начала внятно бы написали - есть у вас инвалидность или нет.
Если нет, но вы уверены в том, что она вам положена, то порядок оформления документов для прохождения МСЭ (включая и алгоритм действий при отказе лечащих врачей направлять больного на МСЭ) достаточно подробно расписан в этом разделе форума:
Оформление инвалидности простым языком
Цитата
Вы можете просто привести полный перечень противопоказанных для этих диагнозов работ, ну типа сквозняки, наличие аллергенов, поднятие тяжестей и т.д.?

Я вам дал ссылку на пост № 187, из которого ясно следует, что в функцию экспертов бюро МСЭ НЕ ВХОДИТ определение "полного перечня противопоказанных для диагнозов работ".
А входит это в задачу членов ВК (врачебной комиссии) медицинской организации.
Цитата
Вы можете просто привести полный перечень противопоказанных для этих диагнозов работ, ну типа сквозняки, наличие аллергенов, поднятие тяжестей и т.д.? Я как бы и сам в общих чертах знаю, что можно что нельзя, но нужно авторитетное мнение специалиста.

Это даже не смешно.
Вы серьёзно намерены предъявлять кому-либо в качестве юридической аргументации ответы на форумах в интернете? Я конечно, очень рад, что моё мнение персонально для вас является авторитетным, но далеко не факт, что оно будет авторитетным и для официальных организаций.
Для таких (юридически значимых) целей нужен официальный документ (с печатью и подписями), а не мнение какого-то неизвестного консультанта в сети Интернет (тем более, как я уже писал выше, решение такого рода вопросов в функцию и компетенцию экспертов бюро МСЭ НЕ ВХОДИТ).

Что касается конкретных показаний и противопоказаний по видам и условиям труда, то в случае необходимости предоставления этой информации: работодателю (суду) или сотрудникам иных организаций в виде юридически значимого документа, её можно получить в виде соответствующей справки ВК (врачебной комиссии) медицинской организации (поликлиники).
Приказ Минздрава России от 14.09.2020 N 972н "Об утверждении Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений":
11. Справки могут содержать следующие сведения:
д) об освобождении от посещения образовательных и иных организаций, осуществления отдельных видов деятельности, учебы в связи с заболеванием, состоянием;
е) о наличии (отсутствии) медицинских показаний или медицинских противопоказаний для применения методов медицинского обследования и (или) лечения, санаторно-курортного лечения, посещения образовательных и иных организаций, осуществления отдельных видов деятельности, учебы;


В любом случае, при наличии у больного претензий к действиям лечащих врачей (в том числе по отказу в выдаче справки ВК о показанных и противопоказанных видах и условиях труда), он имеет право обращаться с жалобами на них (в порядке очередности) к:
- председателю ВК (врачебной комиссии) лечебного учреждения;
- главному врачу лечебного учреждения;
- в региональное управление здравоохранения;
- в Министерство здравоохранения РФ;
- в Росздравнадзор.
- прокуратуру;
- суд.

Хронический бронхит. Эмфизема легких (ДН 0-1 степени).
Бронхиальная астма (легкая форма ДН 0-1,1 степени). Бронхоэктатическая болезнь (ДН 0-1,1 ст.)

Противопоказанные условия и характер труда. Значительное физическое и нервно-психическое напряжение, речевая нагрузка; воздействие бронхо и пульмотропных ядов, работа на высоте, под землей, в сыром, прохладном помещении; воздействие на дыхательные пути раздражающих и токсических веществ, контакт с аллергенами органического и неорганического происхождения, работа в ночные смены, частые и длительные командировки.

Показанные условия и характер труда. Работа с умеренным физическим и нервно-психическим напряжением (2). Факторы производственной среды (запыленность, загазованность, микроклимат) в пределах санитарных норм. Токсические вещества отсутствуют. Умеренные физические динамические и статические нагрузки при подъеме, перемещении и удержании тяжестей. Масса поднимаемого и перемещаемого груза для женщин до 5 кг, для мужчин до 12 кг. Рабочая поза свободная. Допускаются наклоны под углом 30 градусов до 50 - 100 за смену. Ходьба без груза - до 10 км за смену. Количество стереотипных движений до 40000 при локальной нагрузке и до 20000 - при региональной. Длительность сосредоточенного наблюдения - до 50% времени смены. Работа по графику с возможностью его коррекции. Решение альтернативных задач по инструкции. Лицам высокой квалификации, творческого труда возможен активный поиск информации при ее недостатке; работа по созданию новой информации. Работа в одну-две смены (без ночной), продолжительностью не более 8 часов Возможен сокращенный рабочий день (неделя). Круг доступных профессий. Гравер, комплектовщик, контролер, модельщик, оператор, сборщик, укладчик, бухгалтер, инженер, секретарь, учетчик и др.
Источник
 
danilaseredaДата: Четверг, 24.06.2021, 20:29 | Сообщение # 218
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 3
Репутация: 0
Статус: Offline
Цитата astra71 ()
Вы серьёзно намерены предъявлять кому-либо в качестве юридической аргументации ответы на форумах в интернете?

Как это нелепо и комично ни выглядит, но к сожалению да... Иного пути борьбы с маразматическим бюрократизмом я не вижу... Разве что вывалить им на стол пару килограмм макулатуры (медкарты, результаты исследований, анализы и тд)... Спасибо ещё раз за предоставленную информацию...
 
astra71Дата: Пятница, 25.06.2021, 11:15 | Сообщение # 219
Генералиссимус
Группа: Администраторы
Сообщений: 24958
Репутация: 414
Статус: Offline
Цитата
Спасибо ещё раз за предоставленную информацию...
Пожалуйста.
Всего доброго.

НОВОСТИ ПО ТЕМЕ:

Новый закон о занятости: электронные услуги и новые гарантии для инвалидов

Совет Федерации одобрил изменения в закон о занятости. Благодаря новым нормам, центры занятости смогут оказывать услуги в электронном виде на постоянной основе, а квота по трудоустройству граждан с инвалидностью будет считаться выполненной только после фактического приема на работу человека с ограниченными возможностями. Кроме того, изменения в закон о занятости позволят выстроить работу центров занятости согласно единому федеральному стандарту.

«Дистанционный и максимально простой формат предоставления услуг сегодня востребован гражданами. Поправки в закон о занятости позволят перевести в электронный формат услуги, связанные с регистрацией в центрах занятости и поиском работы, на постоянной основе. Еще одна крайне важная новация связана с гарантиями для граждан с инвалидностью. После вступления в силу закона квоту по трудоустройству в отношении граждан с ограниченными возможностями нельзя будет выполнить формально, создав рабочие места лишь на бумаге. Изменения нормативной базы дадут больше возможностей для реализации своего трудового потенциала граждан с инвалидностью», — отметил Министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков.

До начала пандемии услуги центров занятости предоставлялись исключительно в очном режиме. В апреле прошлого года был введен временный дистанционный порядок постановки на учет в качестве безработного. Законом такой формат вводится на постоянной основе. При этом в большинстве случаев соискателям для обращения за помощью потребуется единственный документ – заявление. Остальные документы будут запрашиваться из госинформсистем. При этом принятие закона не отменяет очных консультаций и обращений в центры занятости - гражданин сможет обращаться за помощью в удобном ему формате.

Напомним, для работодателей, численность работников которых превышает 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации установлена квота для приема на работу инвалидов в размере от 2% до 4% среднесписочной численности работников. Работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации может устанавливаться квота для приема на работу инвалидов в пределах 3% среднесписочной численности работников. Теперь с вступлением нового закона такая квота будет считаться выполненной только при фактическом трудоустройстве гражданина с инвалидностью.

Кроме того, законом закрепляется статус портала “Работа в России” как единой цифровой платформы в сфере занятости, которая станет основным каналом предоставления вакансий для работодателей со среднесписочной численностью работников 25 и больше. Сейчас работодатели должны ежемесячно представлять в службу занятости информацию о вакансиях на бумажном носителе или через порталы как региональные, так и общефедеральный. Новый закон унифицирует этот механизм.

Изменения также закрепляют обязанности центров разделять потоки граждан, которые обращаются в центры занятости для поиска работы, в зависимости от их мотивации. Это обеспечит адресный подход к каждому соискателю при формировании для него индивидуального плана мероприятий.

Федеральный закон вступает в силу с 1 июля 2021 года за исключением отдельных положений, для которых установлены иные сроки. Так, обязанность для работодателей предоставлять сведения в том числе о вакансиях через портал «Работа в России», а для центров занятости предоставлять услуги по единому стандарту вводится с 1 января 2022 года. Новые требования к квотированию рабочих мест для инвалидов вступят в силу с 1 марта 2022 года.

Источник
 
Форум » Общий раздел » Общий форум (вопрос-ответ) » ИПР, проблемы с работодателем, трудовые рекомендации в ИПР (Помогите пожалуйста советом.)
  • Страница 15 из 15
  • «
  • 1
  • 2
  • 13
  • 14
  • 15
Поиск: